技能実習生に有給休暇を取得させる必要はありますでしょうか

日本人同様の有給休暇を付与する義務があります。

実習実施者（受け入れ企業）は、日本人同様、①入社から６か月間継続勤務し、②その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、その技能実習生には10労働日の年次有給休暇を付与しなければなりません。
また、その後１年間継続勤務し、その期間の出勤率が８割以上であれば、11労働日の年次有給休暇を付与することが必要です。以降も日本人同様の有給休暇を付与する義務があります。

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