外国人技能実習生受け入れの問題とトラブル防止策3選

技能実習制度の本来の目的

技能実習制度の目的

日本は少子高齢化が進む中で、業界によっては人手不足に悩まされています。この人手不足の現状からも技能実習制度は、今や日本にはなくてはならない制度となっています。
日本の人手不足の一助となっていることに違いありませんが、技能実習制度の本来の目的は人手不足解消とは別のところにあります。

そもそも技能実習制度は期限が決まっています。外国人技能実習生はその期間に日本で培われた技能、技術又は知識を学び、母国（開発途上地域）に移転すること、帰国後に習得した技能で国の発展に寄与するという国際貢献が目的となっています。

技能実習制度は単純労働が目的ではない

技能実習生を受け入れる際の大事なポイントがあります。それは、技能実習生に低賃金で単純労働をしてもらえるという誤解がある点です。

先にも述べましたが、本来の目的は技能実習生の母国への技術移転を目的としています。

そのため、受け入れ企業は受け入れの際、技能実習生が実習を行うための技能実習計画を提出しなければなりません。職種によって実習内容は異なりますが、提出した技能実習計画に沿って行わなければなりません。

安い労働力であるとだけ認識していると技能実習生を受け入れる際のトラブルのもとにもなりかねません。

次に、技能実習生受け入れの際の問題・トラブル事案とその防止策を送り出し機関として解説いたします。

外国人技能実習生の問題・トラブル

技能実習制度では実際にいくつかの問題も起こっています。ここでは実際の事例を紹介いたします。

外国人技能実習生の失踪

大きな問題はやはり「失踪」です。悪質なブローカーによって失踪が斡旋されることもあります。もっと稼げる、もっといい環境で働ける、甘い言葉に技能実習生はついていき、失踪という結末を迎えます。技能実習生は原則３年間同じ受け入れ企業に勤めるため転職という選択肢がありません。そのため、辛い現実に当たると母国に帰るか失踪する選択肢を思い浮かべてしまいます。そうならないための防止策を後にご紹介いたします。

技能実習生の失踪理由

出典：法務省 技能実習生の失踪動機調査「聴取表」集計 訂正版より作成

「低賃金」

失踪者の理由第１位が「低賃金」です。「思った金額と違った」「労働の対価としての金額に不満がある」等の不満が積もると失踪を選ぶ技能実習生が出てきます。ミャンマー・ユニティでは送り出し機関として、受け入れ企業様には適切な賃金での受け入れを行っていただくことをお願いしております。

日本に来るために借金を背負った技能実習生も中にはいます。そして、家族思いの習慣から家族への送金を大事にしている実習生もいます。実習生の抱えているものは大きく、少しでも給与を多く支払うなどという甘い誘いを持ちかけられると、気持ちが揺れ動くのも理解できます。甘い誘惑に乗らないよう、指導することが大切です。

「長時間労働」「暴力」「暴言」

失踪理由の中にも４・５番目にあがってくるのが長時間労働と暴力です。これは実習実施者と技能実習生間における大きな問題にもなります。技能実習生も日本人と同じく、労働環境が過酷だと嫌になります。監理団体が、適切に実習がおこなわれているか、また企業の経営者や従業員が技能実習生に対して暴力や暴言を振るっていないかを厳格に管理監督する必要があります。

生活の中で技能実習生が近隣住民とのトラブル

技能実習生は外国人であり、日本の生活習慣に慣れていません。ゴミ出しのルールがわからず近隣住民とのトラブルになってしまったなんてこともあります。また仲間を集めて騒いだり、ゴミを投げ捨てるなどのトラブルも起こり得ます。実習実施者は技能実習生が生活に慣れるまで、また日本で生活するにあたってのルールを把握できるまで、気を配ってあげることが大切です。

技能実習生が事故に遭ってしまった

技能実習生が労働時間外に交通事故に遭ってしまい、実習を中断せざる負えないケースもあります。実習生が道路環境や交通ルールをしっかり理解していないことが挙げられます。この事例からも、日本で生活していく上での基本的なルールを教える必要があります。

技能実習生のトラブル・問題の防止策

送り出し機関ミャンマー・ユニティの防止策

技能実習生のトラブルを防ぐための受け入れ企業の防止策

ミャンマー・ユニティは送り出し機関として、送り出し段階から外国人技能実習生をしっかりと教育し受け入れ企業様へ配属しております。