ミャンマー圧倒的No.1(※)人材送り出し機関（ミャンマー政府認定 License No.54/2016）

※ 実績数値提供元：MOEAA（ミャンマー送り出し機関協会：旧MOEAF）で公開された2022年3月1日から2023年9月4日までの送り出し機関別のデマンドレター申請件数情報によると、ミャンマー・ユニティが圧倒的首位で2,506名、第2位は1,054名と、2位との差が約2.4倍となりました。

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特定技能2号とは？1号との違いやメリットと企業が直面する課題を解説

特定技能2号とは？1号との違いやメリットと企業が直面する課題を解説

「即戦力となる外国人材を確保したいが、長期雇用できる人材が見つからない」――そのようなお悩みをお持ちではないでしょうか？
特定技能2号は、一定の熟練した技能を持つ外国人が長期的に働ける制度であり、企業にとって安定した人材確保の選択肢となります。
さらに特定技能1号と異なり、家族帯同が可能なため、定着率の向上も期待できます。
しかし、雇用にあたってはコスト管理や転職リスクなど、注意すべき点も多くあります。
この記事では、特定技能2号の概要やメリット・デメリット、雇用時の注意点について詳しく解説しています。
技能実習生の現状と課題とは？失踪・低賃金・労働環境の問題を徹底解説！

技能実習生の現状と課題とは？失踪・低賃金・労働環境の問題を徹底解説！

技能実習生の受け入れを検討している企業の皆様の中には「思うように働かない」「トラブルが多い」と悩まれている方もいるのではないでしょうか。
技能実習生の失踪や長時間労働、賃金トラブルなど、制度上の課題は依然として多く、適切な対応が求められています。
しかし、正しい知識を持ち、適切な環境を整えることで、技能実習生の定着率を高め、企業の戦力として活躍してもらうことは十分に可能です。
この記事では、技能実習生の問題点とその解決策について詳しく解説しています。
特定技能「自動車運送業」で即戦力を確保！受け入れ企業のメリットと必要な準備とは？

特定技能「自動車運送業」で即戦力を確保！受け入れ企業のメリットと必要な準備とは？

日本の自動車運送業界では、ドライバー不足が深刻化し、物流の停滞やサービスの質の低下が懸念されています。
特に、2024年問題による労働時間の制限が加わり、人材確保が企業経営の大きな課題となっています。
しかし、日本国内でのドライバーの採用が難しい中、特定技能制度を活用し、外国人材を採用する企業が増えているのをご存じでしょうか？
この制度を適切に活用すれば、即戦力となる人材を確保し、長期的に安定した事業運営が可能になります。
ただ、特定技能外国人の受け入れの条件や手続きが分からず、導入に踏み切れない企業も多いでしょう。
この記事では、特定技能「自動車運送業」の概要や試験内容、受け入れ要件について詳しく解説しています。
特定技能1号とは？仕組みと在留期間各種手続きや2号への移行も解説

特定技能1号とは？仕組みと在留期間各種手続きや2号への移行も解説

人手不足に悩む企業にとって、即戦力となる外国人材の確保は重大な課題です。
しかし、「特定技能制度について詳しく知りたい」「手続きや条件が複雑で不安」と感じる経営者の方も多いのではないでしょうか？
特定技能1号は、日本の労働力不足を補うために導入された制度で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が対象です。
この記事では、特定技能1号の概要や取得条件、更新手続きについて詳しく解説しています。
特定技能外国人とは？制度の仕組みとメリットとデメリット、受け入れの流れを紹介

特定技能外国人とは？制度の仕組みとメリットとデメリット、受け入れの流れを紹介

人手不足が深刻化する中で、特定技能外国人の受け入れを検討している企業も増えています。
しかし、「どのような制度なのか」「手続きが複雑なのでは？」と不安を感じる経営者の方も多いのではないでしょうか。
特定技能制度は、日本の労働力不足を補うために設けられた制度で、即戦力となる外国人材の雇用が可能です。
この記事では、特定技能外国人の制度概要や受け入れの流れ、注意点について詳しく解説しています。
特定技能1号・2号の職種の違いと取得方法・転職条件を徹底解説！

特定技能1号・2号の職種の違いと取得方法・転職条件を徹底解説！

人手不足が深刻化する中、外国人材の採用を検討している企業も多いのではないでしょうか。
しかし、「どの在留資格を選べばよいのか」「手続きが複雑で不安」と感じている経営者の方も少なくありません。
特定技能制度は、日本の人材不足を補うために導入された在留資格の一つです。
特定技能1号と2号では、対象分野や求められる技能水準、在留期間の条件が異なります。
この記事では、特定技能制度の概要や活用のポイントについて詳しく解説しています。
特定技能試験とは？受験資格・申し込み方法・合格後の手続きまでを解説

特定技能試験とは？受験資格・申し込み方法・合格後の手続きまでを解説

人手不足が深刻化する中、外国人材の活用を検討している企業も多いのではないでしょうか。
しかし、「特定技能制度とは何か？」「どのような手続きが必要なのか？」「受け入れ後のサポートはどうすればよいのか？」といった疑問や不安を抱える経営者の方も少なくありません。
特定技能制度は、即戦力となる外国人材を受け入れるための制度です。
この記事では、特定技能制度の概要や手続きの流れ、受け入れに関するポイントについて詳しく解説しています。
外国人雇用のメリットとは？人手不足解消や各種成功事例を徹底解説

外国人雇用のメリットとは？人手不足解消や各種成功事例を徹底解説

日本国内では、少子高齢化により人手不足が深刻化しています。
特に製造業やサービス業では、労働力の確保が大きな課題となっています。
外国人材の雇用は、この問題を解決するだけでなく、多様性の向上や国際市場対応力の強化など、多面的なメリットをもたらします。
この記事では、外国人雇用の具体的なメリットや事例をもとに、企業が取り組むべき解決策を詳しく解説しています。
特定技能とは？制度の仕組みと1号・2号の違いやメリットについても解説

特定技能とは？制度の仕組みと1号・2号の違いやメリットについても解説

2019年4月に施行された特定技能制度は、日本の深刻な人手不足に対応するため、特定の分野で技能を持つ外国人労働者を受け入れる仕組みです。
この制度を活用することで、優れた外国人人材を確保し、労働基盤の安定と人手不足問題の解消を目指すことが可能です。
「人手不足を解消したい」「即戦力となる外国人を採用したい」という悩みを解決することにもなる、特定技能制度ですが、具体的にどういった制度なのかご存知ですか？
この記事では、特定技能制度の仕組みや対象分野、具体的な活用方法について詳しく解説します。
特定技能「宿泊」とは？特定技能制度の基礎知識と実践例を徹底解説

特定技能「宿泊」とは？特定技能制度の基礎知識と実践例を徹底解説

人手不足が深刻化する宿泊業界では、サービス品質を維持しつつ、業務を安定して運営することが大きな課題となっています。
外国人材の受け入れを検討している方にとって、特定技能「宿泊」は、即戦力となる人材を確保する有効な手段ですが、制度の内容や試験、雇用ルールについて不明点が多いという声も少なくありません。
この記事では、特定技能「宿泊」の概要や試験内容、雇用に関する注意点について、詳しく解説しています。
登録支援機関とは？その役割から料金相場、登録支援機関の選び方も解説

登録支援機関とは？その役割から料金相場、登録支援機関の選び方も解説

外国人労働者を受け入れる際、煩雑な手続きや文化の違いへの対応に不安を感じていませんか？
特に初めて外国人材を採用する企業にとって、入国手続きや生活支援など、わからないことだらけで、不安が多いかもしれません。
実は、こうした課題を解決するために「登録支援機関」が重要な役割を果たします。
この記事では、登録支援機関とは何か、その役割や具体的な支援内容について詳しく解説しています。
外国人技能実習生の受け入れ基本ガイドと「育成就労制度」新制度について

外国人技能実習生の受け入れ基本ガイドと「育成就労制度」新制度について

外国人技能実習制度は、日本国内での技能伝達を通じた国際貢献を目的に1993年に創設された制度です。
しかし、長時間労働や賃金未払いなどの問題が指摘され、2027年4月頃に新たに「育成就労制度」が導入されます。
この制度は、人材不足分野での労働力確保を目的とし、外国人労働者の権利保護を強化しています。
育成就労制度では、日本語能力や実践的スキルが求められ、転籍も条件付きで可能となりました。
この記事では、外国人技能実習制度やその基本情報、2027年4月頃に施行される育成就労制度についても詳しく解説しています。
特定技能『介護』とは？外国人労働者受け入れの制度と活用のポイント

特定技能『介護』とは？外国人労働者受け入れの制度と活用のポイント

介護分野での人材不足に直面していませんか？
特に介護分野での高齢化が進む中、優秀な人材の確保が課題となっている施設も多いかと思います。
そんな中、特定技能「介護」は、即戦力となる外国人材を受け入れることで、人手不足を防ぎ、安定した労働基盤を構築する有効な手段となります。
この記事では、特定技能「介護」の概要や制度の目的、活用のメリットについて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
特定技能制度とは？基本から手続き、令和6年の制度改善について徹底解説

特定技能制度とは？基本から手続き、令和6年の制度改善について徹底解説

深刻な人手不足に直面している企業にとって、優秀な外国人労働者の確保は大きな課題です。
特定技能制度は、即戦力となる外国人材を受け入れるための仕組みとして、多くの企業に利用されています。
しかし、手続きの流れや要件が複雑で、どのように始めればよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、特定技能制度の基本情報から、手続きや必要書類、実際の活用方法に関して詳しく解説しています。
在留カードの「就労不可」とは？確認方法と変更の手続き

在留カードの「就労不可」とは？確認方法と変更の手続き

在留カードに「就労不可」と記載されている場合、その意味や制限について正しく理解することが重要です。本記事では、就労不可が示す具体的な内容や該当する在留資格、その背景について詳しく解説します。また、資格外活動許可の取得方法や例外的に認められるケース、注意すべきポイントについてもわかりやすく説明します。さらに、非就労活動でできる選択肢や就労不可でも雇用保険が適用される条件など、役立つ情報を網羅しています。
外国人労働者数は今後どう推移する？1980年代・1990年代から約40年後の2065年までの動向を予測

外国人労働者数は今後どう推移する？1980年代・1990年代から約40年後の2065年までの動向を予測

外国人労働者を雇用する会社・企業が増加する日本、新たに海外人材の力を求めている事業所もあるのではないでしょうか。日本では1980年代から1990年代に外国人労働者が増加し、2000年代に入ってからも増加を続けています。そうした状況から今後も外国人労働者は増加すると予測可能です。この記事では、外国人労働者は今後どう推移するのか、1980年代・1990年代から約40 年後の2065年までの動向の予測について詳しく解説します。外国人労働者がどうなっていくのか気になる人は、ぜひ参考にしていただけると幸いです。
【特定技能1号】提出書類一覧表で知る申請の流れとトラブル回避法

【特定技能1号】提出書類一覧表で知る申請の流れとトラブル回避法

特定技能1号提出書類一覧表を基に、申請や更新に必要な書類や手続きの流れを詳しく解説。効率的な書類管理や注意点も紹介します。
家族滞在ビザとは？他のビザとは何が違う？

家族滞在ビザとは？他のビザとは何が違う？

外国人が取得できる在留資格の一つに、家族滞在ビザがあります。これは、日本に滞在する外国人の配偶者や子どもが対象となる在留資格です。外国人労働者を雇用している企業の中には、「母国の家族を日本に呼び寄せて、一緒に暮らしたい」という相談を受けた経験がある方もいるのではないでしょうか。 本記事では、家族滞在ビザとはどのような在留資格なのか、そして他のビザとの違いについて解説していきます。
コラム すべての困難を乗り越えてミャンマーと日本のために。コラム｜ミャンマーは政変で通貨大暴落、物価急上昇、失業者増大、徴兵制開始。日本の労働力不足解決とミャンマー人に夢と希望を

コラム すべての困難を乗り越えてミャンマーと日本のために。コラム｜ミャンマーは政変で通貨大暴落、物価急上昇、失業者増大、徴兵制開始。日本の労働力不足解決とミャンマー人に夢と希望を

すべての困難を乗り越えてミャンマーと日本のために。 我々は人材豊富な国ミャンマーで、政府認定の人材送り出し機関として圧倒的最大手となりました。 それは、ミャンマーというあまりにも過酷で困難な国における、我々の忍耐と挑戦、 […]
コラム ｜大好きなミャンマー、その国民性、仏教思想、勤勉、奉仕の精神

コラム ｜大好きなミャンマー、その国民性、仏教思想、勤勉、奉仕の精神

大好きな国ミャンマーで、ミャンマー人のために力の限り、尽くしていきたい ２０１１年。初めてミャンマーを訪問した年です。訪問初日、私は人生が変わるほどの強い感覚に襲われました。「ミャンマーで事業を始めたい」という思いです。 […]
ミャンマー・ユニティが目指す未来｜特定技能外国人の増加、ミャンマーの技能試験合格者が急増

ミャンマー・ユニティが目指す未来｜特定技能外国人の増加、ミャンマーの技能試験合格者が急増

ミャンマー・ユニティが目指す未来 弊社の目標は、２つあります。ひとつは日本の人材不足解消を日本のために貢献していくこと、もうひとつは日本で働きたいと希望しているミヤンマー人に対して、より多くの日本企業での就業機会を与えて […]
ミャンマーは日本の介護業界の救世主となる｜世界最大級の介護職送り出し実績を持つミャンマー・ユニティ

ミャンマーは日本の介護業界の救世主となる｜世界最大級の介護職送り出し実績を持つミャンマー・ユニティ

ミャンマーは日本の介護業界の救世主となる ミャンマー・ユニティは介護職の送り出し実績と介護職の候補者数が世界最大級です。 ２０２４年10月18日現在、介護職の送り出し総数は１１２６名。うち技能実習「介護」の送り出し実績は […]
ミャンマー・ユニティが予測する日本の未来｜ミャンマー人の労働者の増加・送り出し国の変化

ミャンマー・ユニティが予測する日本の未来｜ミャンマー人の労働者の増加・送り出し国の変化

ミャンマー人の労働者は今後増えていく 国内の労働を担う人手不足が進む中で、東南アジア諸国の労働力に頼ってきた日本。東南アジア諸国の人々も日本の経済力の高さに期待をし、日本で働くことを希望する人が多くいました。 ところが、 […]
「在留資格別」外国人労働者の受け入れから就労までの流れ ｜技能実習、特定技能、技人国それぞれの違いは？

「在留資格別」外国人労働者の受け入れから就労までの流れ ｜技能実習、特定技能、技人国それぞれの違いは？

外国人労働者の受け入れから就労までの流れ ２０２４年現在、海外から外国人を呼び寄せて雇うには、主に３つの手段（在留資格）があります。それは技能実習、特定技能、そして技術・人文知識・国際業務( 技人国。いわゆる高度人材) […]
「育成就労制度」で技能実習制度はどう変わるのか｜特定技能1号への移行はできる？

「育成就労制度」で技能実習制度はどう変わるのか｜特定技能1号への移行はできる？

在留するにあたっての資格制度について まず、ミャンマー人労働者を受け入れる前に、理解をしておいてほしいことがふたつあります。ひとつは外国人労働者の在留資格制度について。もうひとつは、受け入れの際に知っておかないといけない […]
ダイバーシティ的発想の職場環境へ ｜ミャンマー人労働者といい関係を築くには？

ダイバーシティ的発想の職場環境へ ｜ミャンマー人労働者といい関係を築くには？

ダイバーシティ的発想の職場環境へ 職場環境を整えていく際に参考になるのが、最近よく聞くダイバーシティ的発想です。 ダイバーシティは多様性の意味を持っていて、あらゆる考え方を受け入れていくことです。 日本の雇用形態ひとつを […]
入社後のコミュニケーションのキーワードは「共有」｜ ミャンマー語通訳の支援も可能です！

入社後のコミュニケーションのキーワードは「共有」｜ ミャンマー語通訳の支援も可能です！

入社後のコミュニケーションの キーワードは『共有』 いよいよ外国人労働者が、未知の環境での仕事や生活に挑むことになります。彼らが安心して業務に取り組めるようにするための職場環境について、もうひとつお伝えしておきたいことが […]
入社に備えての準備｜職場環境・生活環境・備品・マニュアルの整備

入社に備えての準備｜職場環境・生活環境・備品・マニュアルの整備

入社に備えての準備 入社が正式に決定したら、受け入れの準備を本格的に進めましょう。この準備には、受け入れ企業向けと外国人労働者向けの２種の準備があります。 社内向けの準備としては、主に外国人労働者との共同作業を円滑にする […]
ミャンマー人労働者の受け入れには「スマートカード」が必須！技能実習・特定技能・技人国それぞれの流れ

ミャンマー人労働者の受け入れには「スマートカード」が必須！技能実習・特定技能・技人国それぞれの流れ

ミャンマー人労働者の受け入れには『スマートカード』が必須 受け入れる外国人がミャンマー人の場合は、『スマートカード』と呼ばれる海外労働許可証が必要です。 スマートカードは、ミャンマー人が海外で就労する際に発給と所持がミャ […]
外国人を雇う企業必見！ 日本で就労するための「在留資格」とは ｜ ビザとの違いは？

外国人を雇う企業必見！ 日本で就労するための「在留資格」とは ｜ ビザとの違いは？

日本で就労するための『在留資格』とは 外国人労働者が雇用の段階へ進むには、仕事内容や労働条件に納得するだけでなく、自国内人材とは異なる手続きが必要です。そのためにも受け入れ側は、外国人の就労に関する手続きや流れを把握して […]
転職・失踪を防ぐために必要な外国人労働者向け職場改善策とミスマッチ解消法

転職・失踪を防ぐために必要な外国人労働者向け職場改善策とミスマッチ解消法

ミスマッチによる転職・失踪を防ぐ方法とは ミスマッチは外国人労働者の転職や失踪につながる問題です。特に技能実習生の失踪は社会問題となっていて、外国人技能実習機構は外国人実習生失踪対策を強化しています。 では、転職や失踪を […]
外国人労働者のミスマッチ原因とは？職場環境改善と雇用の成功法

外国人労働者のミスマッチ原因とは？職場環境改善と雇用の成功法

外国人労働者雇用のミスマッチが起こる原因とは 全体を通してお伝えしたいのは、日本の将来において外国人労働者の存在が重要であるということです。しかし、現実には外国人労働者の受け入れには多くの課題や問題が存在していて簡単に進 […]
IT化で解決できない日本の人手不足問題｜外国人労働者の必要性

IT化で解決できない日本の人手不足問題｜外国人労働者の必要性

日本の職場環境の将来はＩＴ化だけでは救えない！？ 多くの業界で進むＩＴ化、ロボット化、ＡＩ化は人手不足を解消する一環として推進されていますが、すべての業務がこれらＩＴに置き換え可能とは限りません。介護や保育など、人の手が […]
日本の外国人労働者確保が難しくなった理由｜円安と世界的な人材争奪戦｜ミャンマー人労働者は日本を目指す！

日本の外国人労働者確保が難しくなった理由｜円安と世界的な人材争奪戦｜ミャンマー人労働者は日本を目指す！

危機的状況を救う外国人労働者の確保が難しくなっている 日本に出稼ぎに行く魅力がなくなってきた これまで日本が出稼ぎ国として魅力的な国だったのは確かです。治安の良さや安全面の確保、そしてそれに加えてまともな収入が得られる点 […]
日本の人手不足と少子高齢化｜外国人労働者なしでは成り立たない未来

日本の人手不足と少子高齢化｜外国人労働者なしでは成り立たない未来

国内の労働力確保が困難 現在の日本は、人口の減少、高齢化、そして少子化が進行しており、自国内だけで人材を確保するのが困難な状況であることは明らかです。 しかし、少子高齢化は留まるところを知らず、この状況を打開するには、外 […]
ミャンマー人が日本で働きたい理由とミャンマー・ユニティの支援内容

ミャンマー人が日本で働きたい理由とミャンマー・ユニティの支援内容

ミャンマー人が日本で働きたい理由 ミャンマーでは海外で働きたい人がものすごく増えています。その中でも日本の人気が一番高いと言われています。文化、宗教、国民性が日本人と似ているというのが大きな理由のひとつです。ミャンマーは […]
ミャンマー・ユニティの設立の経緯｜技能実習生への日本語教育法

ミャンマー・ユニティの設立の経緯｜技能実習生への日本語教育法

ミャンマー・ユニティの設立の経緯 ２０１３年５月27日、私たちの「ミャンマー人に雇用の機会を与えたい」との思いから、ミャンマー・ユニティを設立することになりました。なぜ、私たちが設立に至ったのか、その理由は、ミャンマーを […]
日本の人材不足の現状と原因｜ミャンマー人材活用の可能性と送り出し機関の役割

日本の人材不足の現状と原因｜ミャンマー人材活用の可能性と送り出し機関の役割

日本の人材不足の現状と原因 昨今、日本では多くの業界で人材不足の問題が深刻になりつつあることは、さまざまなメディアを通してご存じの方も多いのではないでしょうか。 日本のこの人材不足は、少子高齢化に端を発していることは誰も […]
外国人労働者は英語が話せる？日本語が苦手な相手とのコミュニケーション術

外国人労働者は英語が話せる？日本語が苦手な相手とのコミュニケーション術

外国人労働者を採用する際、気になるのが言葉の壁ではないでしょうか。最近では日本で働くことを願うアジア人材などの台頭もあり、外国人労働者の力を借りたいと考えている企業も珍しくありません。一方で、英語が話せるかどうかは気になるところです。そこで、この記事では外国人労働者は英語が話せるのか、日本語が苦手な相手とのコミュニケーション術について詳しく解説します。
今、なぜミャンマーなのか？～人材不足解消の最後の切り札～　ミャンマーのエキスパートが海外人材採用のキモを徹底解説！

今、なぜミャンマーなのか？～人材不足解消の最後の切り札～　ミャンマーのエキスパートが海外人材採用のキモを徹底解説！

ミャンマー・ユニティが提供するお役立ち情報をまとめました。
日本の人材不足の現状や将来への懸念点、特定技能や技能実習、在留資格制度など外国人雇用に関係する最新情報、ミスマッチを防ぐ方法、外国人社員入社に関する準備など、お役立ち情報も満載です。
ぜひチェックして、皆様の外国人採用・雇用にお役立てください。
初心者向け！外国人採用フローについて

初心者向け！外国人採用フローについて

日本では、急速に進む少子高齢化に伴い、労働力人口の減少が深刻な問題となっています。特に中小企業や地域の産業では、慢性的な人手不足が顕在化し、経済活動の持続性が危ぶまれる状況が続いています。そこで、解決策の一つとして注目されているのが外国人労働者の採用です。実際、外国人労働者を採用する企業は増加し続けており、彼らは人材不足を補うだけでなく、日本の潜在的な成長やグローバル化においても重要な役割を果たすことが期待されています。しかしながら、外国人労働者を適切に雇用し、就労環境を整えるためには、企業が理解しなければならない事項や遵守すべき法令が多く存在します。また、手続きが複雑であるため、不安を抱える企業も少なくありません。これらを踏まえ、本記事では初心者向けの外国人採用フローについて解説していきます。
外国人労働者の日本語教育方法は？

外国人労働者の日本語教育方法は？

ミャンマー人材などの外国人労働者を採用するなら、日本語教育の重要性を理解しておくことが大切です。ただ、日本語教育とは言っても、どのような方法で実施すれば良いのかわからない採用担当者もいるのではないでしょうか。そこで、この記事では外国人労働者への日本語教育の重要性、必要な日本語レベル、日本語教育の課題・現状、日本語教育のコツ・ポイントについて詳しく解説します。
日本と海外のビジネスマナーの違いとは

日本と海外のビジネスマナーの違いとは

日本と海外のビジネスマナーは、異なる点がいくつもあるため、あらかじめ知っておくことが重要です。一緒に働いているとビジネスマナーの乖離を感じる場面がいくつか出てくるからこそ、ギャップへの対処法と注意点を知っておくことも必要となるでしょう。 そこで、この記事では日本と海外のビジネスマナーの違い6選について詳しく解説します。ギャップへの対処法と注意点についても解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
日本語能力試験（JLPT）はどんな資格なのか？

日本語能力試験（JLPT）はどんな資格なのか？

日本語能力試験（JLPT）は、日本語を学ぶ人々にとって、日本語力を測定し、自己成長を実感するための重要な試験です。就職や進学、在留資格の取得など、人生を切り開く鍵となるこの試験は、N1からN5まで5つのレベルがあり、自分の目的に合った挑戦が可能です。 本記事では、試験の特徴やレベルごとの目標、勉強方法まで詳しく解説します。初めて受験を考えている方も、さらなるレベルアップを目指す方も、知っておきたい情報が満載です。あなたの目標達成の第一歩をサポートします！
外国人と上手くコミュニケーションをとるポイント・コツ

外国人と上手くコミュニケーションをとるポイント・コツ

外国人との上手なコミュニケーションの取り方！会話で大切なことと交流の注意点を解説 外国人が日本で働くようになって久しい現代、コミュニケーションが必要となってきているものの、なかなか上手に会話や交流ができていない人もいるのではないでしょうか？ 外国人とのコミュニケーションは日本人とのコミュニケーションと異なり、誤解を生むことがあるからこそ、使用する言葉や表現には注意が必要です。 そこで、この記事では外国人との上手なコミュニケーションの取り方、会話で大切なこと、交流の注意点について詳しく解説します。 ※なお、当記事では便宜上「外国人」と表現していますが、他意はありません。
特定技能2号とは何？取得条件と試験情報を解説します

特定技能2号とは何？取得条件と試験情報を解説します

日本の人手不足が深刻化する中、特定技能2号は、外国人労働者に新たなキャリアの可能性を提供する在留資格として注目を集めています。この資格を取得することで、永住権の道が開け、家族帯同や長期的な雇用が可能となるため、労働者にとっても企業にとっても多くのメリットがあります。 本記事では、特定技能2号の概要や取得条件、試験情報、さらに資格取得後のキャリア展望までを徹底解説します。外国人労働者や企業担当者に役立つ情報を網羅しているので、ぜひ最後までお読みください。

特定技能に林業分野が追加決定

特定技能に林業分野が追加決定

目次 特特定技能に林業分野が追加決定！ 特定技能の現状 林業の現状 確定した制度内容 企業に求められる要件 外国人に求められる要件 まとめ 特定技能に林業分野が追加決定！ 林業従事者の減少が続く中、林業の現場で欠かせない […]
特定技能に鉄道分野が追加決定

特定技能に鉄道分野が追加決定

目次 特定技能に鉄道分野が追加決定！ 特定技能の現状 木材産業の現状 確定した制度内容 企業に求められる要件 外国人に求められる要件 まとめ 特定技能に鉄道分野が追加決定！ 鉄道業界が直面する深刻な人手不足に対応するため […]
外国人労働者はどんな時に差別を感じるのか？雇用企業ができることは？

外国人労働者はどんな時に差別を感じるのか？雇用企業ができることは？

少子高齢化による人口減少が進む中、日本で働く外国人労働者の存在は、経済・社会の発展において重要な役割を担っています。しかし、外国人労働者が直面する課題の一つに、日本人による無意識の差別や偏見があります。多くの人が日本には人種差別がないと考えがちですが、実際には知識不足や日常生活に溶け込んだ差別行為に気付いていないことも少なくありません。 この問題を解決するためには、企業が率先して異文化理解を深め、差別や偏見のない労働環境を整えることが求められます。これらを踏まえ本記事では、外国人労働者がどんな時に差別を感じるのか、そして雇用企業ができることついて解説していきます。

特定技能に木材産業分野が追加決定 ！

特定技能に木材産業分野が追加決定 ！

目次 特定技能に木材産業分野が追加決定！ 特定技能の現状 木材産業の現状 確定した制度内容 企業に求められる要件 外国人に求められる要件 まとめ 特定技能に木材産業分野が追加決定 ！ 深刻な人手不足が続く木材産業に、木材 […]
特定技能に自動車運送業が追加決定！

特定技能に自動車運送業が追加決定！

長年人材不足に悩まされてきた自動車運送業界に、ついに特定技能外国人ドライバーの導入を図る政策が発表されました。この政策は、若手ドライバーの確保や高齢化問題の解消に繋がる等、物流・人流の持続化を高める大きな希望として注目を集めています。これらを踏まえ、本記事では特定技能に自動車運送業が追加決定された詳細について解説してきます。
特定技能から永住権を取得できるのか？

特定技能から永住権を取得できるのか？

日本で働く特定技能外国人の中には、永住権の取得を目指している方が多く存在します。特定技能外国人が永住権を取得することは、企業側にとっても、雇用している長期的な人材確保や企業成長に繋がる大きなメリットとなります。これらを踏まえて本記事では、特定技能から永住権を取得できるのかについて、要件や注意点を含めた詳しい概要を解説していきます。
特定技能1号で雇用した外国人は5年後どうなる？

特定技能1号で雇用した外国人は5年後どうなる？

特定技能1号を受け入れた場合、在留期間が最長5年という決まりがあります。その後の特定技能生の進路について気になる方も多いのではないでしょうか。本記事では、特定技能1号で雇用した外国人の5年後について5つのケースを解説いたします。
技能実習法等改正法案（育成就労法法案）完全ガイド

技能実習法等改正法案（育成就労法法案）完全ガイド

2024年3月15日に閣議決定され、国会審議が始まった「技能実習法等改正法案（育成就労法法案）」について解説いたします。
「特定技能」ビザ｜在留資格特定技能1号・2号の違いを徹底解説＜2024年4月12日更新＞

「特定技能」ビザ｜在留資格特定技能1号・2号の違いを徹底解説＜2024年4月12日更新＞

2019年4月に新しく加わった在留資格の特定技能ビザについて、そもそもビザ（在留資格）って何？という知識から特定技能1号・2号の違い・取得条件・外国人を雇うことのできる企業・受け入れ機関の条件について解説します。
群馬県の塗装業に配属予定の技能実習生2名がミャンマーから出国いたしました

群馬県の塗装業に配属予定の技能実習生2名がミャンマーから出国いたしました

群馬県の塗装業に配属予定の技能実習生2名がミャンマーから出国し、成田空港へ無事に入国致しました！ 建築塗装作業現場でのご活躍に期待しています。頑張ってください！
【技能実習生の寄付で寺院建設】日本で働く介護技能実習生の寄付によりミャンマーで寺院が建設されました!

【技能実習生の寄付で寺院建設】日本で働く介護技能実習生の寄付によりミャンマーで寺院が建設されました!

日本で働く介護技能実習生の寄付によりミャンマーで寺院が建設されました。村で1番立派な寺院を建設するための苦労や強い思いなどを伺いました。
【最新情報】特定技能資格者を採用する方法と特定技能の現状

【最新情報】特定技能資格者を採用する方法と特定技能の現状

2019年4月からスタートした特定技能制度。しかしその普及は進んでいません。人手不足に悩む業界や企業の方々にとっては、労働力を確保するため外国人を採用することはもはや避けられない課題であることも事実です。ここでは、特定技能生を採用する上での現実的な方法と対策について具体的に解説します。
特定技能「登録支援機関」とは｜役割・失敗しない選び方

特定技能「登録支援機関」とは｜役割・失敗しない選び方

登録支援機関は特定技能の外国人労働者を受け入れる上で、非常に重要な役割を持ちます。この記事では登録支援機関の役割や支援内容を解説しています。
特定技能外国人の住居基準　ルールと最新事例は？

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特定技能外国人を雇用するにあたって、準備する住居の基準が細かく指定されています。規定を破れば企業にとっても大きなリスクになるので、しっかりと理解しておきましょう。この記事では、「住居」に関する支援の義務化・最新事例まで解説します。
特定技能の受け入れ人数｜建設と介護以外は無制限！？

特定技能の受け入れ人数｜建設と介護以外は無制限！？

特定技能外国人の採用を考えている方の中には受け入れ人数に制限はあるのかという疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。そこで、この記事では採用にあたるうえで、人数に制限はあるのか、現在の受け入れ状況ともに説明していきます。
技能実習生の失踪など不幸な出来事の発生を防ぐための座談会

技能実習生の失踪など不幸な出来事の発生を防ぐための座談会

技能実習生の失踪はなぜ起こるのか？実際に起こった失踪についても詳しく解説しております。本稿は、2022年3月24日に開催された「技能実習生の失踪など不幸な出来事の発生を防ぐための座談会」の内容を書き起こしたものです。
特定技能 賃金｜給与水準は？日本人と同等はいくら？

特定技能 賃金｜給与水準は？日本人と同等はいくら？

特定技能外国人を雇用する際は、労働基準法に基づいた賃金を支払わなければなりません。何を基準にして外国人の給与を決めたらいいのか、「日本人と同等」とはいくらなのか、どのくらいに設定するべきなのか説明しています。
特定技能ビザ｜転職できる？簡単ではないのか？まとめ

特定技能ビザ｜転職できる？簡単ではないのか？まとめ

特定技能ビザは転職が可能か、各種転職時の必要な手続きの説明、外国人社員に長く活躍して働いてもらうための定着率を上げる方法を解説します。
特定技能「介護」｜人気の理由は？その他の在留資格との比較

特定技能「介護」｜人気の理由は？その他の在留資格との比較

特定技能「介護」が人気の理由とは？必要なスキル・介護の受け入れ分野における現状・特定技能「介護」とその他の在留資格の差について比較・介護技能評価試験・介護日本語評価試験について・人気の理由を解説します。
ノウハウ大公開 ｜特定技能外国人の報酬に関する説明書(参考様式第1-4号)

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「特定技能外国人の報酬に関する説明書(参考様式第1-4号)」は、外国人の報酬が同じ企業に勤務する日本人従業員の報酬額と比較して適当であるかを証明するために提出する書類です。申請記入の方法・注意点まで解説します。
外国人留学生の就職活動｜特定技能か技人国か

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外国人留学生も日本人と同様に日本で就職活動をおこない、日本で働くことができますが、必要な在留資格を取得できなければ就業できません。本記事では、そのようなことにならないように、留学生・企業採用担当者が何に気をつけたいか、特定技能か、技人国がいいのかについてまとめています。
特定技能外国人受入れに関する特定技能運用要領・各種様式等

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特定技能の開始に伴い、制度を正しく理解し、法令の解釈や運用上の留意点を明らかにするため、特定技能外国人受入れに関する運用要領として決まりが定められています。この記事では2021年2月に改訂された運用要領と最新の変更点について解説していきます。
特定技能の業種追加｜コンビニ・トラック・廃棄物処理業界

特定技能の業種追加｜コンビニ・トラック・廃棄物処理業界

特定技能の「業種追加」について、最新の追加の検討があるコンビニ・トラック・廃棄物処理の業種の追加のメリット、現状などを解説します。
【2022年】特定技能12分野14業種まとめ

【2022年】特定技能12分野14業種まとめ

「特定技能」で採用できる12分野14業種の特徴について説明しています。この記事では特定技能の職種のほかに技能実習の違いについても解説しています。
高度人材とは？ポイント制度や優遇措置など解説！

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一般的に言われている「高度人材」とは高度で専門的な技術・知識を有する外国人材のことです。具体的にはどのような人材が高度人材に含まれるのか解説いたします。
【試験情報】外食業 特定技能1号試験

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外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では外食業の技能試験である特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。
【試験情報】製造業 特定技能1号試験

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外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では製造業の技能知識を確認する特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。
【試験情報】飲食料品製造業特定技能1号試験

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外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では飲食料品製造業の特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。
【試験情報】農業 特定技能評価試験

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在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。さらに農業は「耕種農業」と「畜産農業」に分かれているため、それぞれ試験内容が異なります。この記事では農業の特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。
【試験情報】建設業 特定技能1号試験

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在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では「建設分野特定技能1号評価試験」の最新情報をお知らせいたします。
【試験情報】宿泊業 特定技能評価試験

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在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では宿泊業の特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。
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外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事ではビルクリーニングの技能試験である特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。
【試験情報】介護 特定技能評価試験

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在留資格「特定技能」の介護を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では介護特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。
在留資格一覧表｜いまさら聞けない「外国人が働ける在留資格」とは？

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外国人雇用に欠かすことができない日本に滞在する外国人が持つ在留資格を理解していますか。この記事では29種類の在留資格を紹介し、現在「外国人が働ける在留資格」にはどのようなものがあるか解説しています。
特定技能「製造業（製造3分野）」｜外国人を製造業で雇用するには？

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「特定技能１号」での雇用制度により、製造業においても単純労働を含むさまざまな付随業務に従事する外国人の雇用が可能になりました。この記事では製造業で外国人を受け入れる方法とポイントについて説明しています。
特定技能「ビルクリーニング」｜外国人を雇用するには？

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在留資格「特定技能」のビルクリーニングで外国人を雇用するための方法について解説します。ビルクリーニング業界の現状から特定技能で受け入れる企業側の雇用条件・業務内容など詳しく説明します。
特定技能「漁業」｜外国人を漁業で雇用するためには？

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特定技能「漁業」で外国人材を採用する方法を基準（日本語能力試験・従事可能業務）の説明から、受け入れのために満たすべき条件・人材の探し方・支援計画の作成・漁業特定技能協議会への加入まで解説します。
特定技能「電気・電子情報関連産業」｜外国人を雇用するためには？

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製造3分野の1つ、特定技能「電気・電子情報関連産業」について解説しています。外国人材が従事できる業務、特定技能資格を得るための条件、人材の給与体系、企業が雇用するためにはどうすればよいかをご説明します。
特定技能「造船・舶用工業」｜外国人を採用するには？

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この記事では特定技能「造船・舶用工業」の雇用について詳しく解説しています。島国である日本にとって、「造船・舶用業」は海上輸送のための船舶をつくるための非常に重要な産業です。しかし、深刻な人手不足に直面し、外国人の採用を考える方も多いのではないでしょうか。
技能実習「介護」｜外国人を介護で雇用するためには

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人手不足で外国人の雇用を考えている介護の事業者様も多いのではないでしょうか。この記事では技能実習「介護」における外国人の雇用方法・介護業界の人手不足化の深刻化の現状から技能実習における日本語能力など複数の要件・雇用するメリットとデメリットを解説します。
技能実習生の面接・配属までの手続きと流れ（ミャンマー編）

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技能実習生としてミャンマーの方を面接して配属するまでの流れについてまとめました。 自社でどのような準備をしておく必要があるかがわかります。 またミャンマー独自の「スマートカード」の発行の流れも記載しておりますので参考にしてください。
「建設業」特定技能｜外国人を建設分野で採用・雇用するには？

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この記事では特定技能「建設業」の雇用について詳しく解説しています。 深刻な人手不足に直面している建設業では、外国人の採用を考える方も多いのではないでしょうか。
特定技能「飲食料品製造業」で外国人を雇用するための要件

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特定技能として就労するためには、18歳以上であり、技能試験と日本語の試験、両方に合格する必要があります。また酒類、塩、ペットフード製造業などは特定技能の受け入れが禁止されています。この記事では特定技能「飲食料品製造」で外国人を雇用するための方法について解説します。
特定技能「素形材産業」｜外国人を雇用するためには？

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2023年時点で6.2万人の人材不足が予測されている、特定技能「素形材産業」。この記事では、外国人材の受け入れ可能な職種・資格の取得方法・試験内容・特定技能「素形材産業」の資格を取得している外国人の受入方法を解説します。
特定技能「航空業」｜外国人を航空業で雇用するには？

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特定技能と技能実習の違い、１号と2号の違い、特定技能外国人労働者が出来る仕事、航空業で外国人材を採用する流れ、雇用する費用について解説します。
特定技能「自動車整備業」｜外国人を雇用するには？条件や注意点について

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特定技能「自動車整備業」で外国人を雇用する方法、在留資格1号・2号の違い、特定技能外国人が活躍できる分野と種類、求められる人材基準（日本語能力技能水準）、受け入れ機関（自動車整備工場）に求められるもの等を解説します。
外国人人材の雇用契約の注意点

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外国人の採用を決めたとき、雇用契約を結ぶ際の注意点をお伝えします。外国人と雇用契約を結ぶ際は、契約書上で細かく明確に定めることが雇用後のトラブル回避のポイントです。契約の内容を伝えるために、口頭での説明や厚生労働省の労働条件通知書フォーマットを活用することをお勧めします。
【試験情報】 自動車整備　特定技能評価試験

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外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では自動車整備の技能試験である特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。
【2021年】外国人にも最低賃金は適用されるのか？

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日本では地域や産業によって最低賃金が決められています。日本人にはもちろん適応されますが、外国人労働者には適応されるのでしょうか。その疑問について詳しく解説していきます。2021年の最新の最低賃金も掲載しています。
外国人ITエンジニアを最速・確実に採用する最も新しい方法とは？

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エンジニアの採用に困っている企業様の中には外国人エンジニアの雇用を始めようか迷っている方も多いのではないでしょうか。この記事は外国人エンジニア雇用のメリットとデメリットを紹介したうえで、お試しで採用できる新たな方法と採用のポイントをお伝えいたします。
外国人が介護福祉士になる方法について徹底解説

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外国人が介護福祉士になる方法とは？介護福祉士とは何か？から外国人がなるためのルート、EPAルート・養成施設ルート・実務経験ルート、試験に合格するためにはどうすればよいかを解説します。
在留資格「特定活動46号」｜N1が必要？現実的に採用可能？

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特定活動46号により、人手不足が深刻な業種において、外国人の従事できる業種の幅が広がりました。今回は特定活動46号にはN1が必要なのか、現実的に採用ができるのかについて解説していきます。
外国人材雇用の助成金・補助金制度の解説

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この記事では外国人を雇用した際の助成金や補助金の制度について解説しています。種類、申請のために参考にするサイトや申請条件や申請方法など分かりやすく説明しています。
外国人労働者に社会保険は適用される？

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日本で働く外国人も基本的に社会保険の加入義務があります。日本では給与から社会保険が天引きされるため、その環境に慣れない外国人には納得がいかないことも多いようです。トラブルになるのを避けるためにも、まずはどのようなルールがあるのか企業様がしっかりと理解することが大切です。

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