外国人雇用完全ガイド

【技能実習生の寄付で寺院建設】日本で働く介護技能実習生の寄付によりミャンマーで寺院が建設されました!

日本で働く介護技能実習生の寄付によりミャンマーで寺院が建設されました。村で1番立派な寺院を建設するための苦労や強い思いなどを伺いました。

【最新情報】特定技能資格者を採用する方法と特定技能の現状

2019年4月からスタートした特定技能制度。しかしその普及は進んでいません。人手不足に悩む業界や企業の方々にとっては、労働力を確保するため外国人を採用することはもはや避けられない課題であることも事実です。ここでは、特定技能生を採用する上での現実的な方法と対策について具体的に解説します。

「特定技能」ビザ｜在留資格特定技能1号・2号の違いを徹底解説

2019年4月に新しく加わった在留資格の特定技能ビザについて、そもそもビザ（在留資格）って何？という知識から特定技能1号・2号の違い・取得条件・外国人を雇うことのできる企業・受け入れ機関の条件について解説します。

特定技能「登録支援機関」とは｜役割・失敗しない選び方

登録支援機関は特定技能の外国人労働者を受け入れる上で、非常に重要な役割を持ちます。この記事では登録支援機関の役割や支援内容を解説しています。

特定技能外国人の住居基準　ルールと最新事例は？

特定技能外国人を雇用するにあたって、準備する住居の基準が細かく指定されています。規定を破れば企業にとっても大きなリスクになるので、しっかりと理解しておきましょう。この記事では、「住居」に関する支援の義務化・最新事例まで解説します。

特定技能の受け入れ人数｜建設と介護以外は無制限！？

特定技能外国人の採用を考えている方の中には受け入れ人数に制限はあるのかという疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。そこで、この記事では採用にあたるうえで、人数に制限はあるのか、現在の受け入れ状況ともに説明していきます。

技能実習生の失踪など不幸な出来事の発生を防ぐための座談会

技能実習生の失踪はなぜ起こるのか？実際に起こった失踪についても詳しく解説しております。本稿は、2022年3月24日に開催された「技能実習生の失踪など不幸な出来事の発生を防ぐための座談会」の内容を書き起こしたものです。

特定技能賃金｜給与水準は？日本人と同等はいくら？

特定技能外国人を雇用する際は、労働基準法に基づいた賃金を支払わなければなりません。何を基準にして外国人の給与を決めたらいいのか、「日本人と同等」とはいくらなのか、どのくらいに設定するべきなのか説明しています。

特定技能ビザ｜転職できる？簡単ではないのか？まとめ

特定技能ビザは転職が可能か、各種転職時の必要な手続きの説明、外国人社員に長く活躍して働いてもらうための定着率を上げる方法を解説します。

特定技能「介護」｜人気の理由は？その他の在留資格との比較

特定技能「介護」が人気の理由とは？必要なスキル・介護の受け入れ分野における現状・特定技能「介護」とその他の在留資格の差について比較・介護技能評価試験・介護日本語評価試験について・人気の理由を解説します。

ノウハウ大公開｜特定技能外国人の報酬に関する説明書(参考様式第1-4号)

「特定技能外国人の報酬に関する説明書(参考様式第1-4号)」は、外国人の報酬が同じ企業に勤務する日本人従業員の報酬額と比較して適当であるかを証明するために提出する書類です。申請記入の方法・注意点まで解説します。

外国人留学生の就職活動｜特定技能か技人国か

外国人留学生も日本人と同様に日本で就職活動をおこない、日本で働くことができますが、必要な在留資格を取得できなければ就業できません。本記事では、そのようなことにならないように、留学生・企業採用担当者が何に気をつけたいか、特定技能か、技人国がいいのかについてまとめています。

特定技能外国人受入れに関する特定技能運用要領・各種様式等

特定技能の開始に伴い、制度を正しく理解し、法令の解釈や運用上の留意点を明らかにするため、特定技能外国人受入れに関する運用要領として決まりが定められています。この記事では2021年2月に改訂された運用要領と最新の変更点について解説していきます。

特定技能の業種追加｜コンビニ・トラック・廃棄物処理業界

特定技能の「業種追加」について、最新の追加の検討があるコンビニ・トラック・廃棄物処理の業種の追加のメリット、現状などを解説します。

【2022年】特定技能12分野14業種まとめ

「特定技能」で採用できる12分野14業種の特徴について説明しています。この記事では特定技能の職種のほかに技能実習の違いについても解説しています。

高度人材とは？ポイント制度や優遇措置など解説！

一般的に言われている「高度人材」とは高度で専門的な技術・知識を有する外国人材のことです。具体的にはどのような人材が高度人材に含まれるのか解説いたします。

【試験情報】外食業特定技能1号試験＜随時更新＞

外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では外食業の技能試験である特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。

【試験情報】製造業特定技能1号試験＜随時更新＞

外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では製造業の技能知識を確認する特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。

【試験情報】飲食料品製造業特定技能1号試験＜随時更新＞

外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では飲食料品製造業の特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。

【試験情報】農業特定技能評価試験＜随時更新＞

在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。さらに農業は「耕種農業」と「畜産農業」に分かれているため、それぞれ試験内容が異なります。この記事では農業の特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。

【試験情報】建設業特定技能1号試験＜随時更新＞

在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では「建設分野特定技能1号評価試験」の最新情報をお知らせいたします。

【試験情報】宿泊業特定技能評価試験＜随時更新＞

在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では宿泊業の特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。

【試験情報】ビルクリーニング業特定技能1号試験＜随時更新＞

外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事ではビルクリーニングの技能試験である特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。

【試験情報】介護特定技能評価試験＜随時更新＞

在留資格「特定技能」の介護を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では介護特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。

在留資格一覧表｜いまさら聞けない「外国人が働ける在留資格」とは？

外国人雇用に欠かすことができない日本に滞在する外国人が持つ在留資格を理解していますか。この記事では29種類の在留資格を紹介し、現在「外国人が働ける在留資格」にはどのようなものがあるか解説しています。

特定技能「製造業（製造3分野）」｜外国人を製造業で雇用するには？

「特定技能１号」での雇用制度により、製造業においても単純労働を含むさまざまな付随業務に従事する外国人の雇用が可能になりました。この記事では製造業で外国人を受け入れる方法とポイントについて説明しています。

特定技能「ビルクリーニング」｜外国人を雇用するには？

在留資格「特定技能」のビルクリーニングで外国人を雇用するための方法について解説します。ビルクリーニング業界の現状から特定技能で受け入れる企業側の雇用条件・業務内容など詳しく説明します。

特定技能「漁業」｜外国人を漁業で雇用するためには？

特定技能「漁業」で外国人材を採用する方法を基準（日本語能力試験・従事可能業務）の説明から、受け入れのために満たすべき条件・人材の探し方・支援計画の作成・漁業特定技能協議会への加入まで解説します。

特定技能「電気・電子情報関連産業」｜外国人を雇用するためには？

製造3分野の1つ、特定技能「電気・電子情報関連産業」について解説しています。外国人材が従事できる業務、特定技能資格を得るための条件、人材の給与体系、企業が雇用するためにはどうすればよいかをご説明します。

特定技能「造船・舶用工業」｜外国人を採用するには？

この記事では特定技能「造船・舶用工業」の雇用について詳しく解説しています。島国である日本にとって、「造船・舶用業」は海上輸送のための船舶をつくるための非常に重要な産業です。しかし、深刻な人手不足に直面し、外国人の採用を考える方も多いのではないでしょうか。

技能実習「介護」｜外国人を介護で雇用するためには

人手不足で外国人の雇用を考えている介護の事業者様も多いのではないでしょうか。この記事では技能実習「介護」における外国人の雇用方法・介護業界の人手不足化の深刻化の現状から技能実習における日本語能力など複数の要件・雇用するメリットとデメリットを解説します。

技能実習生の面接・配属までの手続きと流れ（ミャンマー編）

技能実習生としてミャンマーの方を面接して配属するまでの流れについてまとめました。自社でどのような準備をしておく必要があるかがわかります。またミャンマー独自の「スマートカード」の発行の流れも記載しておりますので参考にしてください。

「建設業」特定技能｜外国人を建設分野で採用・雇用するには？

この記事では特定技能「建設業」の雇用について詳しく解説しています。深刻な人手不足に直面している建設業では、外国人の採用を考える方も多いのではないでしょうか。

特定技能「飲食料品製造業」｜外国人をで雇用するための要件

特定技能として就労するためには、18歳以上であり、技能試験と日本語の試験、両方に合格する必要があります。また酒類、塩、ペットフード製造業などは特定技能の受け入れが禁止されています。この記事では特定技能「飲食料品製造」で外国人を雇用するための方法について解説します。

特定技能「素形材産業」｜外国人を雇用するためには？

2023年時点で6.2万人の人材不足が予測されている、特定技能「素形材産業」。この記事では、外国人材の受け入れ可能な職種・資格の取得方法・試験内容・特定技能「素形材産業」の資格を取得している外国人の受入方法を解説します。

特定技能「航空業」｜外国人を航空業で雇用するには？

特定技能と技能実習の違い、１号と2号の違い、特定技能外国人労働者が出来る仕事、航空業で外国人材を採用する流れ、雇用する費用について解説します。

特定技能「自動車整備業」｜外国人を雇用するには？条件や注意点について

特定技能「自動車整備業」で外国人を雇用する方法、在留資格1号・2号の違い、特定技能外国人が活躍できる分野と種類、求められる人材基準（日本語能力技能水準）、受け入れ機関（自動車整備工場）に求められるもの等を解説します。

外国人人材の雇用契約の注意点

外国人の採用を決めたとき、雇用契約を結ぶ際の注意点をお伝えします。外国人と雇用契約を結ぶ際は、契約書上で細かく明確に定めることが雇用後のトラブル回避のポイントです。契約の内容を伝えるために、口頭での説明や厚生労働省の労働条件通知書フォーマットを活用することをお勧めします。

【試験情報】自動車整備　特定技能評価試験＜随時更新＞

外国人が在留資格「特定技能」を得る条件として、日本語と技能の試験２つの合格が必要です。この記事では自動車整備の技能試験である特定技能1号試験の最新情報をお知らせいたします。

【2021年】外国人にも最低賃金は適用されるのか？

日本では地域や産業によって最低賃金が決められています。日本人にはもちろん適応されますが、外国人労働者には適応されるのでしょうか。その疑問について詳しく解説していきます。2021年の最新の最低賃金も掲載しています。

外国人ITエンジニアを最速・確実に採用する最も新しい方法とは？

エンジニアの採用に困っている企業様の中には外国人エンジニアの雇用を始めようか迷っている方も多いのではないでしょうか。この記事は外国人エンジニア雇用のメリットとデメリットを紹介したうえで、お試しで採用できる新たな方法と採用のポイントをお伝えいたします。

外国人が介護福祉士になる方法について徹底解説

外国人が介護福祉士になる方法とは？介護福祉士とは何か？から外国人がなるためのルート、EPAルート・養成施設ルート・実務経験ルート、試験に合格するためにはどうすればよいかを解説します。

在留資格「特定活動46号」｜N1が必要？現実的に採用可能？

特定活動46号により、人手不足が深刻な業種において、外国人の従事できる業種の幅が広がりました。今回は特定活動46号にはN1が必要なのか、現実的に採用ができるのかについて解説していきます。

外国人材雇用の助成金・補助金制度の解説

この記事では外国人を雇用した際の助成金や補助金の制度について解説しています。種類、申請のために参考にするサイトや申請条件や申請方法など分かりやすく説明しています。

外国人労働者に社会保険は適用される？

日本で働く外国人も基本的に社会保険の加入義務があります。日本では給与から社会保険が天引きされるため、その環境に慣れない外国人には納得がいかないことも多いようです。トラブルになるのを避けるためにも、まずはどのようなルールがあるのか企業様がしっかりと理解することが大切です。

外国人の人材紹介会社、人材派遣、請負契約について

外国人を採用したいけれど、どの会社に依頼したら希望に沿った外国人材を採用できるか分からない人も多いのではないでしょうか。この記事では人材紹介会社、人材派遣、請負契約の制度の違いやメリット、デメリットを徹底解説しています。

特定技能に必要な分野別「技能試験」と「日本語試験」とは？

『特定技能』の取得の条件では、コミュニケーション能力に必要な「日本語試験」と産業別14分野の専門スキルを図る「技能試験」の合格が必須となります。特定技能外国人を雇用の際は、これらの2つの条件の合格者が採用時のポイントとなります。

特定技能外国人の受入れ・所属機関になるためには？基準は？

特定技能外国人の受入れ機関（所属機関）になるには何をすればよいかポイント・適切な基準（外国人と結ぶ雇用契約・外国人を支援する体制）・支援計画について解説しています。

特定技能外国人支援｜生活オリエンテーションの内容とは

特定技能外国人のための生活オリエンテーションとは、日本で快適に生活できるように問題なく労働ができるように必要な情報を提供するために行うオリエンテーションです。特定技能外国人を受け入れるためには、定められた支援や生活オリエンテーションを雇用企業や外国人に対して行わなければいけません。そこで、こちらの記事では特定技能外国人への支援「生活オリエンテーション」について詳しく紹介していきます。

特定技能外国人支援「事前ガイダンス」は何をする？

事前ガイダンスとは、特定技能１号の在留資格申請の前に、雇用契約等留意すべき事項に関して、特定技能外国人に説明を行うことです。事前ガイダンスは3時間以上実施することが義務付けられています。この記事では、事前ガイダンスについて実施内容や手続き、改善点・注意点・義務付けられていることなどを解説します。

コロナの影響で在留資格「特定活動」が急増。特定技能との違いを解説

近年特定活動の在留資格を持つ外国人が増えています。特定活動の概要から種類、現状、在留資格急増の背景、特定技能の違い、新型コロナウイルスによる在留資格の特例措置について解説します。

特定技能外国人支援｜日本語学習の機会の提供

特定技能外国人の雇用を前向きに検討されている皆さまにとって、支援計画の策定が難しいと感じることが多いのではないでしょうか。この記事では特定技能制度の支援計画における日本語学習について、やらなければならないこと、任意でやるべきこと、日本語学習の機会提供についてご説明します。

外国人採用の企業側メリット4つと課題・注意点

この記事では外国人を採用に対する不安を払拭するため、メリット、課題、注意点について紹介しています。外国人採用は受け入れ企業が行うべきことが非常に多いです。1つ1つ丁寧に説明していきます。

社内で外国人を受け入れ、雇用の準備・体制を整えるためのポイント

外国人の受け入れ、雇用の準備や体制を整えるポイントを基礎から具体的に解説し、どういったことを受け入れ時にしたほうがいいか等や特定技能外国人材の支援体制についても説明します。

外国人人材の日本語能力（レベル）の確認方法

外国人材の日本語能力を確認するために必要な日本語試験やポイントについて解説します。

外国人労働者を採用するときの注意点・面接ポイントと面接質問例5選

外国人人材を採用するときにはどんな点に注意すればよいか、実際の採用担当者の視点も含めて解説します。

外国人を雇用するには？｜メリット・注意点・手続き

外国人を雇用するまでの手続きや方法とは？外国人雇用の種類の違い、メリットや注意点から手続きまで受け入れ企業が知っておくとよいことを解説します。

外国人雇用の際のマイナンバーカードに関する基礎知識

外国人雇用の際にマイナンバーカードを使用する場面や外国人雇用でマイナンバーカードが与える影響、取り扱いの注意点についての基礎的な知識をかんたんに解説します。

外国人労働者受け入れ｜メリットや注意点、問題を大公開

外国人労働者の受け入れの現状についての統計、受け入れのメリット、どんなことが期待できるか、注意しなければならない点、サポートが必要な点、外国人労働者の問題についてを解説します。

技能実習　自動車整備業｜外国人技能実習生を雇用するには？

技能実習「自動車整備業」について解説します。自動車整備業での人手不足の原因や実情から雇用の方法・必須業務の実施・第1号技能実習生の日常点検基準の詳しい内容について解説します。

特定技能介護｜外国人が就労できる条件・1人夜勤について解説

在留資格特定技能「介護」で外国人材を受け入れる場合の就労できる条件、今後の特定技能「介護」の動向、特定技能「介護」外国人が従事できる業務、夜勤の条件・夜勤する時の注意点やポイントについて解説します。

外国人介護職｜離職を防止し定着してもらう方法とは？離職理由は？

せっかく良い外国人人材を確保したのに転職されてしまった、介護職の人材に定着してもらうにはどうしたらいいのかという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事では離職理由と離職率を参考にしながら、介護人材定着のポイント、方法について詳しく解説しています。

介護業界の外国人採用方法｜採用手法から助成金制度まで詳しく解説！

介護業界での外国人材の採用の方法と制度、介護業界の人手不足の背景と原因、外国人の採用方法の種類、ポイント、手法についてと採用時に企業が利用したい助成金制度・助成金の種類について解説します。

介護特定技能外国人｜業務内容,賃金,介護報酬上の配置基準算定は？

介護特定技能外国人の受入れ状況・運用方針で定められている業務内容・賃金水準・特定技能外国人の日本人と面接する時との違い・介護報酬上の配置基準算定について解説します。

農業で外国人を雇用するには？方法、メリット、注意点

農業で外国人を雇用するには？在留資格の種類、受け入れ方法、受け入れ可能な業務、日本で働くことができる期間、働くための要件、農業における外国人を雇用することのメリット・注意点

外国人を正社員・契約社員どちらにすべきか？

外国人雇用の正社員か契約社員どちらで雇用すべきか、メリット・デメリットを分けて説明します。また雇用の際の注意点・利用できる助成金を解説します。

日本は未曽有の人材不足｜理由と対策を徹底解説

日本は現在、未曾有の人材不足に陥っています。厚生労働省の調査によると、多くの企業が人手不足を感じています。この記事では、日本の人材不足の理由と、その対策について徹底解説します。

国外の外国人雇用書類と手続きとは？

国外にいる外国人を入国させるのに必要な在留資格認定証明書を申請するための書類と手続き方法を説明しています。入国後に必要な住民登録やハローワークへの届出についても必要書類や手続き方法を説明しています。

外国人雇用でかかる費用　就労ビザの更新など解説！

外国人材を採用する時どんな費用が発生するでしょうか。採用から就労ビザに関する費用まで解説します。

外国人採用コスト｜求人方法と採用コスト削減方法を解説

外国人採用のコスト削減・費用は一般的にどのくらいかかるかを解説します。また、採用方法から職種の違い、雇用できる在留資格の違い、そして外国人雇用のコスト削減方法を解説します。

特定技能ビザ｜在留期間更新に必要な書類、条件、費用

特定技能ビザ更新の費用や必要書類・在留期間更新許可申請に必要な書類一覧・条件によっては提出しなくても良い書類について解説します。審査の条件からポイントまで幅広く知識を網羅しています。

特定技能ビザ申請｜準備・必要な書類・ステップまとめ

特定技能ビザ申請における必要な準備、書類の詳細（在留資格認定書交付申請・在留資格変更許可申請）・ビザを取得するためのステップ・必要書類の注意点・手続き上の注意点を細かく解説します。

外国人社員の書類退職手続きとは？｜人事向け

外国人社員が退職する時には、本人が行う手続きと会社が行う手続きがあります。この記事では外国人が退職するときに必要な書類手続きを詳しく説明します。

全業種｜特定技能「協議会」の費用、加入方法、加入義務

「特定技能の協議会って何？加入が必須？」など気になる方も多いのではないでしょうか。特定技能外国人を雇用した場合、「協議会」への加入が必要です。この記事では、加入に必要な費用と加入方法を中心に解説していきます。

特定技能外国人の雇用契約書｜概要とポイントを徹底解説

「特定技能雇用契約書」とは、特定技能外国人を日本の企業で受け入れる場合に行う契約です。外国人との契約ですので外国人が読んで理解できる契約書が基本となります。この記事では「特定技能雇用契約書」では何をどのような基準で定める必要があるのか説明しています。

技能実習「建設業」｜外国人を建設業で雇用するには？

技能実習「建設業」における適切に外国人を雇用する方法・受け入れ可能な作業の一覧・なぜ「建設業」が人手不足なのかなどを詳細に解説しております。

外国人の年末調整の必要書類・注意点｜扶養控除はどうなる？

外国人が雇用主に対して「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出していれば、その外国人は全員年末調整の該当者となります。外国人雇用の年末調整における必要性・制度の条件・書類・扶養控除について具体的に解説し、日本人従業員と外国人従業員の書類の違い・注意しなければならないポイントについても解説します。

日本在住の外国人雇用に必要な書類と手続きとは？

日本在住の外国人を採用するとき、まず現在の在留資格を確認します。在留資格とこれから働く職種との一致か不一致により外国人が用意する書類、会社が用意する書類、手続きする場所、方法が異なります。

外国人トラブル５選｜文化や風習の違いで起こる

外国人雇用において文化や習慣の違いで起こるトラブルをあげ、解決策までご紹介。起こりうる問題を事前に把握することで早期に対策をとることができます。是非読んでご活用ください。

外国人従業員に転職されないための6つのポイント

外国人従業員を転職させないために必要ポイントを解説します。ポイントは6つあります。ポイントを実施して外国人従業員の定着を促進させましょう。

外国人社員の生活に関する不安を払拭するには？

外国人社員が日本で生活する上どんなことを不安に感じているのか、どんなことを一人で行うことが難しいのかを説明しています。その不安を払拭するための支援方法や具体的に必要な支援について解説します。

外国人｜不法就労で摘発されないための対策とは？

不法就労者を雇用しないための対策について説明します。不法就労者と知らずに雇用していたとしても、雇用主も罪に問われます。摘発されないために、雇用前に必ず確認するべきことについて紹介します。

技能実習生の賃金｜最低賃金で雇用できるのか？

技能実習生受入れ時の賃金を詳細に解説します。技能実習生に支払うコスト、監理団体へのコスト、受け入れるために具体的にどんな必要なコストがあるか、外国人から見た最低賃金の見え方、等を解説します。

技能実習「送り出し機関」とは？その見極め方

技能実習における「送り出し機関」について送り出し機関とは何か？から業務内容・選ぶ際に知っておくこと・選ぶポイント・受入企業の人事として注意しておくべきことを解説します。

技能実習生「監理団体」とは｜見極め方

技能実習生の管理及び受入先企業の監督を担うのが監理団体です。商工会議所や協同組合、公益社団法人などの非営利組織が対象となります。本記事では、監理団体の概要や、選ぶ時のポイントについて解説します。

技能実習生の派遣は禁止｜派遣と技能実習の違い

技能実習生の派遣はできません。この記事では技能実習と人材派遣の違いを解説します。また、人事の方が外国人を採用するにあたり何をすればよいかまとめています。

技能実習生の転職｜原則転職できません

技能実習生は転職ができず、日本国内において自由に実習先を選択することができません。その理由および、転職ができるケースについてここでは説明しています。また、人事として人材が流出しないようにどのような対策ができるかを説明しています。

技能実習生「製造業」｜外国人を雇用するには？

人手不足が深刻化している「製造業」の現状から外国人技能実習生を受入可能な職種・雇用する方法・雇用するメリットを解説します。

技能実習「ビルクリーニング」｜外国人を雇用するには？

技能実習「ビルクリーニング」の現状、技能実習1号・2号の仕事内容。外国人材を受け入れる方法、ビルクリーニングで外国人を受入れるメリットについて解説します。

クーデター後のミャンマーの情勢の真実セミナー大公開
【3月14日更新】

2021年2月、ミャンマーで軍事クーデターが発生しました。
ミャンマーはこれからどうなるのでしょうか？　悲劇的な報道が続く反面、市民生活は平穏そのもの。真実はどこにあるのでしょうか？
この記事は2021年10月6日に行った「クーデター後のミャンマーの情勢の真実」セミナーの内容をもとに、細部を最新情報に差し替えたものです。

技能実習「惣菜」｜外国人を惣菜製造業で雇用するには？

技能実習「惣菜製造業」で外国人を雇用する方法・食品製造「惣菜」で雇用するメリット・デメリット、技能実習1号・2号・3号の業務をそれぞれ解説します。

技能実習3年終了後｜特定技能？技能実習3号？どちらにすべきか制度の違いを解説

技能実習3年終了後、特定技能に移行と、技能実習3号に移行どちらがいいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。この記事ではそれぞれの在留資格のメリットデメリットを比較し、違いを丁寧に説明し、詳しく解説します。

特定技能「介護」｜外国人を介護業界で採用するには？

特定技能「介護」で外国人を採用する方法を詳しくご説明いたします。さらに介護業界における現状・特定技能ビザでの受け入れ方法について解説します。

外国人介護福祉士｜受入れのための制度と注意点

人材不足に悩む事業者の皆さまにとって、外国人の介護福祉士を採用することは非常に効果的です。この記事では外国人介護福祉士を受入れるための制度と注意点をご紹介します。

外国人介護職｜採用のコツと成功事例は？

外国人介護職員の受入れには現在4つの在留資格があります。この記事ではそれぞれの在留資格で受け入れた場合の成功事例、失敗事例、現状の動き、採用のコツをお伝えいたします。

特定技能介護｜特定技能評価試験合格が必須。勉強方法は？

特定技能介護で働く外国人は3種類の試験合格が必要です。（介護技能評価試験・護日本語評価試験・「日本語能力試験Ｎ４以上」か「国際交流基金日本語基礎テスト」のどちらか1つ）人手不足に悩む介護事業者の皆さまにおいては、介護特定技能制度の活用を検討されている方も多いことと思われます。本記事では合格が必要な試験の概要から勉強方法までわかりやすくご説明します。

技能実習生は奴隷なのか？｜技能実習制度の現状は？

外国人技能実習生が「奴隷」という語句で呼ばれているのはどうなのでしょうか？近年、技能実習制度の廃止を求める声も挙がっています。技能実習制度は適切に運用されているか、現状の実態、厳しい実態を生む複数の原因や問題、それに対して失踪リスクなどのトラブルリスクをできるだけ下げるため企業ができることについて解説します。